Teknisk chef

Teknisk chef

Er du passioneret omkring både konstruktioner og personaleledelse? Så skal Skanding bruge dig!

Vi tilbyder en anderledes ledelsesrolle, der giver tid til både personaleledelse, personlig udvikling og faglige udfordringer med fleksible rammer. Du får en central rolle som leder af op imod 20 ingeniører, fordelt på to lokationer, og du vil arbejde i et dynamisk miljø med høje faglige kompetencer, inspirerende kolleger og spændende videreuddannelsesmuligheder!

Vi er kommet godt i gang med CLT-byggeri, og som datterselskab til AI Arkitekter og Ingeniører skal vi levere et vigtigt bidrag til deres strategi om grøn vækst i byggeriet. Bæredygtigt byggeri handler om rationelle løsninger, gode materialevalg, optimering, bygbarhed og nytænkning, så her ønsker vi os en kollega, der kan være med til at trække i den retning.

 

Om jobbet
I rollen som Skandings nye tekniske chef får du ansvar for rådgivningsopgaver inden for både nybyggeri, renovering og transformation. Projekterne er udfordrende og alsidige projekter i mellemstørrelsen (2.000-10.000 m2), både inden for rent nybyggeri og også større transformationsprojekter. Personale- og udviklingsrelaterede opgaver vil du bruge ca. halvdelen af din tid på - den anden halvdel kommer til at handle om projektrelaterede opgaver.

Vægtningen og indholdet af den tekniske chefrolle kan du selv være med til at sætte dit personlige præg på. Trives du fx med akkvisition og budgetansvar, så er der rig mulighed for at spille en central rolle i dette, så du selv kan påvirke prioritering af projekttyperne. Men som ansvarlig for en større gruppe medarbejdere i direkte linje må du påregne, at den del af rollen vil være dominerende i den første tid.

Som faglig støtte har du 3 fagledere, som bidrager med input til kompetenceplaner, efteruddannelse af medarbejderne og udvikling af tekniske løsninger. Du skal således have det store overblik, men ikke selv sidde og fungere som projektressource. I stedet skal du få det meste ud af dine medarbejdere i form af kvalitet, produktivitet og jobtilfredshed!

 

De primære opgaver inden for personaleledelse bliver:

  • Overordnet ressourceplanlægning (gennemføres i samarbejde med andre projektledere)
  • Rekruttering til en virksomhed i vækst, opstart af team i Odense
  • Generel HR inkl. personalehåndbog
  • Overordnet styring af kompetenceudvikling i samarbejde med faglederne
  • Personalestyring, MUS-samtaler, ferieplanlægning

 

På projekt- og fagniveau forventer vi, at du varetager følgende opgavetyper:

  • Projektleder med ansvar for aftaler, projektøkonomi og fakturering på en del af projekterne
  • Evt. tværfaglig projektledelse af ingeniørfag eller projekteringsledelse
  • Hvis du har interessen, får du mulighed for at bidrage til akkvisition og PQ-sager, særligt med eksisterende samarbejdspartnere og sager for moderselskabet AI
  • Procesoptimering, overordnet styring af udviklingsopgaver og implementering af nye værktøjer (beregnings- og tegningsværktøjer, dokumentationshåndtering) i samarbejde med faglederne

 

I de kommende år vil fokus bl.a. være på procesoptimering og effektivisering, så vi sammen balancerer at fastholde den høje kvalitet i vores projekter, samtidig med at vores organisation vokser. Kort sagt er du med til at forme, hvordan projekterne løses.

Som teknisk chef er du ansvarlig for, sammen med faglederne, at udarbejde en samlet kompetenceoversigt for medarbejderne, efteruddannelsesplaner og udviklingsopgaver.

Din direkte foresatte bliver direktøren Thomas Andersen, som du indgår i et tæt samarbejde med. Han er også din daglige sparringspartner ifm. beslutninger, faglige løsninger og coaching/oplæring i rollen. Såfremt du ikke i forvejen har erfaring med personaleledelse, aftales et mere specifikt oplæringsforløb, suppleret eksterne kurser.

Vi ved, at arbejdsliv som privatliv skal hænge sammen i en til tider travl hverdag, hvorfor alt ikke behøver at foregå på kontoret på Refshaleøen. Vi vil derfor gerne tilbyde en fleksibel arbejdsform, hvor du fx kan arbejde hjemmefra halve eller hele dage i løbet af ugen. Det kan vi tage en dialog om.

 

Du er en succes i jobbet, når du inden for de første år:

  • Etablerer en effektiv model for ressourcestyring internt i firmaet
  • Får drevet og prioriteret udviklingsopgaver inden for arbejdsværktøjer og personlig udvikling hos alle medarbejdere
  • Gennemfører MUS-samtaler samt tager stilling til lønreguleringer
  • Rekrutterer mindst 3 nye medarbejdere
  • Bidrager til at etablere et team på 3-4 ingeniører på vores nye kontor i Odense
  • Oplever, at du bliver et omdrejningspunkt for virksomhedens drift og en fortrolig samtalepartner for medarbejderne
  • Sparrer med dine kolleger- fx vores kompetente og selvstændigt fungerende, relativt set mindre erfarne, ingeniører og bidrager til at løfte dem til næste niveau. I samarbejde med teamet agerer du kulturbærer for den pragmatiske løsning og hjælper med at vurdere, hvad der skal regnes på

 

Vi forestiller os, at du er:

  • Uddannet med en byggefaglig uddannelse på min. bachelorniveau
  • Har min. 10-15 års relevant erfaring med rådgivning og/eller nært relaterede opgaver
  • Taler og skriver perfekt flydende dansk og er engelsk-kyndig på et højt niveau
  • Det er en fordel for os, hvis du har ledelseserfaring fra tidligere ansættelse og kan vise konkrete resultater. Vi er åbne for kandidater uden ledelseserfaring, hvis du har stor motivation for at lære personaleledelse, udviser potentiale og har en solid faglig ballast
  • Vi ser gerne, at du har et godt netværk i branchen

 

Skanding og din fremtid
Skanding er ingeniørrådgivere med speciale i konstruktionsdesign og projektledelse under mantraet ”fleksibel ingeniørrådgivning”. Virksomheden har udover egne kapaciteter og kompetencer også en stærk partner i moderselskabet AI A/S, som dækker alle de andre faggrupper. Du kommer derfor også til at blive en del af et større fagligt - og i særdeleshed tværfagligt - fællesskab med 100 kolleger fra AI A/S, som Skanding deler kontormiljø med i København (på Refshaleøen) og i Odense.

Skanding består af et dedikeret og fagligt stærkt team på 14 medarbejdere og fungerer dels som selvstændigt firma og dels som AI A/S’s konstruktionsafdeling, men har ca. 50% af omsætningen med egne eksterne kunder. I løbet af 2022 skal vi være mindst 20 medarbejdere, primært via ekstern vækst.

Vi er et relativt ungt team, idet firmaet har eksisteret i 6 år. Vi rummer alt lige fra nyuddannede med 3-4 års erfaring til medarbejdere med over 20 års erfaring. Vores kultur er uformel og præget af en flad struktur.

Vi arbejder selvstændigt og ansvarligt - og bruger flittigt hinanden til at sparre med samt finder glæde i at inspirere hinanden.

Læs mere på: www.skanding.dk

 

Interesseret?
Rekrutteringsprocessen varetages af CAD Kompagniet A/S.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Ole Perregaard på: +45 5174 9001 eller Rekrutteringsafdelingen på tlf.:
+45 5371 9006.

 

Ansøgningsfrist
Stillingen ønskes besat hurtigst muligt. Vi holder derfor løbende samtaler og ansætter, når den rette kandidat er fundet.

Søg jobbet online her.


CAD Kompagniet A/S
CAD Kompagniet A/S har eksisteret siden 1986 og er specialister indenfor rekruttering, search og vikarløsninger af tekniske specialister og ledere.
Vi brænder for at se vores omgivelser få succes – uanset om det er vores kandidater, kunder eller kolleger.

Har du spørgsmål til stillingen, så kontakt os endelig!

Ole Høg Perregaard

Administrerende direktør

Teknisk chef

Del med dit netværk

SAMARBEJDSPARTNERE

Del denne side