Afdelingsleder - passioneret omkring Personaleledelse og Projektledelse

CAD Kompagniet A/S søger for Skanding A/S

I Skanding tilbyder vi dig en anderledes ledelsesrolle, der giver dig tid til både personaleledelse, personlig udvikling og faglige udfordringer med fleksible rammer. Du får en central rolle som leder af op imod 20 ingeniører, fordelt på to lokationer, og du vil arbejde i et dynamisk miljø med høje faglige kompetencer, inspirerende kolleger og spændende videreuddannelsesmuligheder!

Vi er kommet godt i gang med CLT-byggeri, og som datterselskab til AI-arkitekter og ingeniører skal vi sammen levere et vigtigt bidrag til strategien om grøn vækst i byggeriet. Hvis du spørger os – så handler bæredygtigt byggeri om rationelle løsninger, gode materialevalg, optimering, bygbarhed og nytænkning. Vi ønsker os en kollega, der kan være med til at trække i den retning.

I rollen som Skandings nye afdelingsleder får du det overordnede ansvar for rådgivningsopgaver både indenfor nybyggeri, renovering og transformation. Projekterne er udfordrende og alsidige projekter i mellemstørrelsen (2.000-10.000 m2), både indenfor rent nybyggeri og også større transformationsprojekter. Personale- og udviklingsrelaterede opgaver vil du bruge ca. halvdelen af din tid på, og den anden halvdel kommer til at handle om projektrelaterede opgaver.

Vægtningen og indholdet af den afdelingslederrolle kan du selv være med til at sætte dit personlige præg på. Trives du fx med akkvisition og budgetansvar, så er der rig mulighed for at spille en central rolle i dette, så du selv kan påvirke prioritering af projekttyperne. Som ansvarlig for en større gruppe medarbejdere i direkte linje må du påregne, at den del af rollen vil fylde mest i den første tid hos os.

Som faglig støtte har du 3 fagledere, som bidrager med input til kompetenceplaner, efteruddannelse af medarbejderne og udvikling af tekniske løsninger. Du besidder således det store overblik, men sidder ikke selv og fungerer som projektressource. I stedet fokuserer du på dine medarbejdere, i forhold til hvordan I kan opnå den bedst mulige kvalitet og produktivitet samt jobtilfredshed!

De primære opgaver indenfor personaleledelse bliver:

• Overordnet ressourceplanlægning (gennemføres i samarbejde med vores øvrige projektledere)
• Rekruttering til vores virksomhed i vækst og opstart af et team i Odense
• Generel HR, inklusive Personalehåndbog
• Overordnet styring af kompetenceudvikling i samarbejde med faglederne
• Personalestyring, MUS-samtaler, ferieplanlægning

På projekt- og fagniveau forventer vi, at du varetager følgende opgavetyper:

• Projektleder med ansvar for aftaler, projektøkonomi og fakturering på en del af projekterne
• Evt. tværfaglig projektledelse af ingeniørfag eller projekteringsledelse
• Hvis du har interessen, får du mulighed for at bidrage til akkvisition og PQ-sager, særligt med eksisterende samarbejdspartnere og sager for moderselskabet AI
• Procesoptimering, overordnet styring af udviklingsopgaver og implementering af nye værktøjer (beregnings- og tegningsværktøjer, dokumentationshåndtering) i samarbejde med faglederne

I de kommende år vil fokus bl.a. være på procesoptimering og effektivisering, så vi sammen balancerer at fastholde den høje kvalitet i vores projekter, samtidig med at vores organisation vokser. Kort sagt er du med til at forme, hvordan projekterne løses.

Som afdelingsleder er du ansvarlig for - sammen med faglederne - at udarbejde en samlet kompetenceoversigt for medarbejderne, efteruddannelsesplaner og udviklingsopgaver.

Du vil referere direkte til direktør Thomas Andersen, og I vil indgå i et tæt samarbejde. Thomas vil også fungere som din daglige sparringspartner i forbindelse med beslutninger, faglige løsninger og coaching/oplæring i rollen. Såfremt du ikke i forvejen har erfaring med personaleledelse, aftales et mere specifikt oplæringsforløb, suppleret med eksterne kurser.

Vi ved, at arbejdsliv og privatliv skal hænge sammen i en travl hverdag, hvorfor alt ikke altid behøver at foregå på kontoret på Refshaleøen. Vi vil derfor gerne tilbyde en fleksibel arbejdsform, hvor du fx kan arbejde hjemmefra halve eller hele dage i løbet af ugen. Det kan vi ”blot” tage en dialog om.

Du er en succes i jobbet, når du inden for de første år:

• Etablerer en effektiv model for ressourcestyring internt i firmaet
• Får drevet og prioriteret udviklingsopgaver indenfor arbejdsværktøjer og personlig udvikling hos alle medarbejdere
• Gennemfører MUS-samtaler samt tager stilling til lønreguleringer
• Rekrutterer mindst 3 nye medarbejdere
• Bidrager til at etablere et team på 3-4 ingeniører på vores nye kontor i Odense
• Oplever, at du bliver et omdrejningspunkt for virksomhedens drift og en fortrolig samtalepartner for medarbejderne
• Sparrer med dine kolleger- vores kompetente og selvstændigt fungerende, relativt set mindre erfarne ingeniører - og bidrager til at løfte dem til næste niveau. I samarbejde med teamet agerer du kulturbærer for den pragmatiske løsning og hjælper med at vurdere, hvad der skal regnes på.

Vi forestiller os, at du:

• Har ledelseserfaring fra tidligere ansættelse(-r) og kan vise konkrete resultater. Det vil være en fordel. Alternativt er vi åbne overfor kandidater uden ledelseserfaring, hvis du har stor motivation for at lære personaleledelse, udviser potentiale og har en solid faglig ballast.
• Har 10-15 års relevant rådgivningserfaring og/eller nært relaterede opgaver.
• Er på et højt niveau i engelsk, såvel i skrift som tale.
• Er uddannet med en byggefaglig uddannelse på minimum bachelorniveau.
• Har et godt netværk i branchen. Det vil være en fordel.

Skanding og din fremtid…

Skanding er ingeniørrådgivere med speciale i konstruktionsdesign og projektledelse under mantraet ”fleksibel ingeniørrådgivning”.

Virksomheden har udover egne kapaciteter og kompetencer også en stærk partner i moderselskabet AI A/S, som dækker alle de andre faggrupper. Du kommer derfor også til at blive en del af et større fagligt - og i særdeleshed tværfagligt - fællesskab med 100 kolleger fra AI A/S, som Skanding deler kontormiljø med i København (på Refshaleøen) og i Odense.

Skanding består af et dedikeret og fagligt stærkt team på 14 medarbejdere og fungerer dels som selvstændigt firma og dels som AI A/S’s konstruktionsafdeling, men har ca. 50% af omsætningen med egne eksterne kunder. I løbet af 2022 skal vi være mindst 20 medarbejdere, primært via ekstern vækst.

Vi er et relativt ungt team, idet firmaet har eksisteret i 6 år. Vi rummer alt lige fra nyuddannede med 3-4 års erfaring til medarbejdere med over 20 års erfaring. Vores kultur er uformel og præget af en flad struktur.

Vi arbejder selvstændigt og ansvarligt- og bruger flittigt hinanden til at sparre med og finder også glæde i at inspirere hinanden.

Læs mere på: www.Skanding.dk

Interesseret?

Rekrutteringsprocessen varetages af CAD Kompagniet A/S.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Ole Perregaard på: +45 5174 9001 eller Rekrutteringsafdelingen på tlf.:

+45 5371 9006.

Stillingen ønskes besat hurtigst muligt. Vi holder derfor løbende samtaler og ansætter, når den rette kandidat er fundet.

Send din motiverede ansøgning og CV samt evt. anbefalinger via knappen ’Søg jobbet online’.

CAD Kompagniet A/S

CAD Kompagniet A/S har eksisteret siden 1986 og er specialister indenfor rekruttering, search og vikarløsninger af tekniske specialister og ledere.

Vi brænder for at se vores omgivelser få succes – uanset om det er vores kandidater, kunder eller kolleger.